오피스 빅뱅(by 트렌드 코리아 2023)

오피스 빅뱅의 연쇄적 폭발

코로나로 인해 비 자발적으로 재택근무를 실험을 하게 되었고, 그 결과로 생긴 변화가 매우 폭발적이다. 오피스 빅뱅 중에서도 가장 주목할 현상은 퇴직 열풍이다. 이직과 퇴직의 열풍 속에 인재를 지키려는 조직의 노력 역시 주목 받고 있다. 이에 우리는 어떤식으로 오피스 빅뱅이 이뤄 졌는지에 대하여 자세히 알아 보도록 하자. 

1.     개인 : 오피스 해방 일지

직장문화가 이직, 사직을 긍정적으로 바라보는 방향으로 변화하고있다. 이직을 통해 개인의 몸값을 올리는 행위가 증명 되었다.

2.     조직 : 급여보다 복지

보너스, 급여 인상, 라이프스타일을 반영한 핀셋복지, 일하는 방식의 변화를 추구함으로써 인재를 지키고자 하는 노력을 하고 있다.

3.     노동시장 : 대프리랜서 시대

조직에 소속되는 것 자체를 거부하여 프리랜서로 전향하는 노동자 수가 많아 지면서 프리랜서의 시장이 다양화, 다변화, 전문화 되며 시장의 규모가 점점 커지고 있다.

 

 

오피스 빅뱅의 등장 배경

1.     코로나19로 인한 패러다임의 변화

오피스 근무로의 복귀에 대한  의문을 제기하고, 관성적으로 따랐던 업무 방식이 최선인지 고민하기 시작하였다. 

재테크로 성공한 직장인들로 인해 근로소득의 한계를 실감하고 월급외 수익을 낼 수 있는 방법을 찾아 나서기 시작하였으며, 반대인 경우도 마찬가지로 투자에 성공하지 못한 사람들로 하여금 근로 의욕을 상실케 되었다.

노동의 가치가 무의미 해지고, 저녁 있는 삶을 원하게 되면서 이직만큼 퇴직도 증가하게 되었다.

 

2.     새로운 세대의 노동시장 진입

어렸을 때부터 연속된 토너먼트를 거쳐온 MZ세대에게는 자신이 투입한 시간과 노력을 올바르게 평가 받기 위한 '시스템의 공정'이 무엇보다 중요하고, 성과급이란 회사에서 주는 산물이 아니라 자신의 노력에 대한 정당한 대가로 인지되고 있다. 또한 왜 해당 성과급을 지급 했는지에 대한 이해도 필수 이며, 어떤 기준으로 평가 됐는지에 대한 피드백이 있어야 납득되는 세대들이 노동시장에 진입하게 되었다. 조직보다 나의 성장을 중시하는 가치관의 변화도 오피스 빅뱅의 주요 요인이다.

 

전망 및 시사점

기업의 과제

1.     조직 내 구성원들이 성장 할 수 있도록 도와야 함

2.     조직에 대한 구성원의 신뢰를 얻기 위해 노력해야 함

3.     신뢰를 위한 소통의 필수

4.     업무 성과를 측정하는 방식에 따른 조직 문화 형성

 

더 고민해야 할 남은 과제

오피스 빅뱅은 일의 의미를 재정립하고 일하는 방식에 변화를 몰고 올 것이다. 이에 따라 노동자와 조직, 소비자의 라이프스타일과 관련 사업에 영향을 미치는 더 큰 연쇄적 빅뱅이 나타날 것으로 전망된다. 변화 하는 오피스 문화에 따른 제도적 뒷받침이 필요 할 것이다. 또한 변화되는 문화에서의 구성원으로서 어떻게 임해야 할지 본인만의 소신도 필요 할 것이다. 오피스 빅뱅을 통해 일에 대한 나의 가치관을 찾아가는 중요한 기회가 될 수 도 있다. 나답게 만들어 주는 일, 재밌게 할 수 있는 일이 무엇인지 적극적으로 탐색하는 것이야 말로 빠른 변화에 적응 할 수 있는 방법이 아닐까 한다.